募集要項
明るくハキハキして
笑顔が素敵な人
ルーズでなく
誠実な人
責任感のある人
ゲイバーが事業の中心であるため、一緒にいて楽しいと思えることが重要です。 そのうえで、幹部クラスに求めることは以下の通りです。
ひとりのプレイヤーとして皆に魅せられる仕事ができることが重要で上位職には当然の要素でございますが、 幹部クラスには多くの人をまとめていく役割を担っていただくことを望みます。
| 新人スタッフ | 年収387万円 | （月収32万円） |
| 一般スタッフ | 年収445万円 | （月収37万円） |
| 中堅スタッフ | 年収624万円 | （月収53万円） |
| チーママ | 年収756万円 | （月収63万円） |
| 新米ママ | 年収840万円 | （月収70万円） |
| ママ | 年収1380万円 | （月収70万円） |
| 役員 | 年収2700万円 | （月収150万円 + 賞与6ヶ月分） |
当社では人柄と実績に応じた評価制度を取り入れており、頑張って成果を出した人に報いる環境を作っています。
従業員が励みになるような仕組みづくりを経営陣は意識しております。
給与改定は4回（3ヶ月ごとに1回）ございます。
また、当社でのキャリアパスとしては、ママとして系列の店舗のママに上がっていくケースだけでなく、
フランチャイズ展開でオーナーママになっていくケースもございます。
他には経理などの管理部門で活躍している人もいます。どのような形であれ、
従業員がありたい姿を実現するために一緒に走っていければと考えております。
当社では、お客様に上質な接客サービスを提供するために従業員のスキルアップに尽力しております。
週1回の店舗定例MTGや週1回の勉強会を通じて、お客様に喜んでいただけるよう情報共有と接客技術の向上を行っております。
また、店舗間での連携を強めるために、各店舗のママが集まる幹部MTGや会社全体で集まる月1回の全体MTGも実施しており、より良い仕事環境を整えております。
当社では従業員同士が仲良くなることで、お客様に上質な接客サービスを届けられると信じております。そのため、社内行事として、社員旅行は年2回（会社全体と店舗ごと）行っております。その他にも、忘年会や新年会など従業員同士で親睦を深める機会を用意しております。入社したての従業員もすぐに打ち解けられるような社内風土づくりを心がけております。
その他、夏季・冬季の休暇／保険完備／寮完備も福利厚生として用意しております。
